Η Amazon πρόκειται να επιστρέψει σε μια πλήρη πενθήμερη εβδομάδα εργασίας στο γραφείο από τις 2 Ιανουαρίου 2025, σηματοδοτώντας μια σημαντική στροφή πίσω στα πρότυπα πριν από την πανδημία. Σε ένα σημείωμα στάλθηκε στους υπαλλήλους, ο CEO Andy Jassy κατέστησε σαφές ότι η εταιρεία απομακρύνεται από το υβριδικό μοντέλο που επέτρεπε στο προσωπικό να εργάζεται από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα από τον Μάιο του 2023.
“Αποφασίσαμε ότι θα επιστρέψουμε στο γραφείο όπως ήμασταν πριν από την εμφάνιση του COVID», έγραψε ο Jassy. Για μια εταιρεία όπως η Amazon, αυτή η απόφαση αφορά την εδραίωση της πίστης στη δύναμη της προσωπικής συνεργασίας.
«Αν μη τι άλλο, οι τελευταίοι 15 μήνες που ήμασταν πίσω στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα ενίσχυσαν την πεποίθησή μας για τα οφέλη», πρόσθεσε ο Jassy. Το μήνυμά του υποδηλώνει ότι η ηγεσία της Amazon παρατηρεί και αξιολογεί τα αποτελέσματα του υβριδικού της μοντέλου και έχει καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα οφέλη της φυσικής παρουσίας στο γραφείο υπερτερούν της ευελιξίας της απομακρυσμένης εργασίας.
Η υπόθεση για εργασία στο γραφείο
Το σημείωμα του Jassy υπονοεί ότι η εταιρεία έχει συγκεντρώσει αρκετά δεδομένα τους τελευταίους 15 μήνες για να επιβεβαιώσει τη δέσμευσή της για συνεργασία εντός του γραφείου. Ενώ πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει υβριδικά ή πλήρως απομακρυσμένα μοντέλα εργασίας μετά την πανδημία, η Amazon οδεύει προς διαφορετική κατεύθυνση. Για αυτούς, το περιβάλλον γραφείου είναι καλύτερη επικοινωνία, συνεργασία και παραγωγικότητα—βασικοί παράγοντες για τη διατήρηση της λειτουργικής αποδοτικότητας και της κουλτούρας που βασίζεται στην καινοτομία της Amazon.
Αυτή η απόφαση ευθυγραμμίζεται με την αυξανόμενη τάση των μεγάλων εταιρειών να αντιστρέψουν την πορεία τους στην εξ αποστάσεως εργασία. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι έχουν αγκαλιάσει την ευελιξία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που συνοδεύουν τις απομακρυσμένες ρυθμίσεις, εταιρείες όπως η Amazon δίνουν έμφαση στα μακροπρόθεσμα οφέλη της κουλτούρας γραφείου.
Ωστόσο, ο Jassy αναγνώρισε ότι ορισμένες συνθήκες θα επέτρεπαν ακόμα κάποια ευελιξία. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το περιθώριο να εργάζονται από το σπίτι σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, όπως η φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού. Και οι εργαζόμενοι με εγκεκριμένη εξαίρεση θα μπορούν να παραμείνουν απομακρυσμένοι, αν και ο Jassy ξεκαθαρίζει ότι η εξ αποστάσεως εργασία δεν θα είναι ο κανόνας. «Πριν από την πανδημία, δεν ήταν δεδομένο ότι οι άνθρωποι μπορούσαν να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο ημέρες την εβδομάδα, και αυτό θα ήταν επίσης αλήθεια για να προχωρήσουμε», σημείωσε, υποδεικνύοντας ότι η Amazon επιστρέφει στις αρχικές της προσδοκίες σχετικά με το πού και πώς γίνεται η εργασία.
Η εποχή της υπερσυνδεσιμότητας: Γιατί οι οργανισμοί πρέπει να υιοθετήσουν το δίκτυο ως μοντέλο υπηρεσίας;
Αποκοπή διαχειριστών
Μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025, η Amazon σχεδιάζει να αυξήσει την αναλογία μεμονωμένων συνεισφερόντων προς μάνατζερ κατά τουλάχιστον 15 τοις εκατό. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία σκοπεύει να έχει λιγότερους διευθυντές που επιβλέπουν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, κάτι που ο Jassy προτείνει ότι θα οδηγήσει σε μια πιο αποτελεσματική και λιγότερο ιεραρχική οργάνωση. «Το να έχουμε λιγότερους διαχειριστές θα αφαιρέσει τα επίπεδα και θα ισοπεδώσει τους οργανισμούς περισσότερο από ό,τι είναι σήμερα», εξήγησε.
Η αναφορά αυτής της προσπάθειας αναδιάρθρωσης εγείρει ορισμένα σημαντικά ερωτήματα. Αν και ο Jassy δεν ανέφερε άμεσα τις απολύσεις, η γλώσσα του υποδηλώνει ότι ορισμένοι υπάλληλοι, ιδιαίτερα οι διευθυντές, μπορεί να επηρεαστούν από αυτές τις αλλαγές. «Θα το κάνουμε αυτό προσεκτικά», διαβεβαίωσε ο Jassy, αν και οι ακριβείς λεπτομέρειες για το πώς θα εφαρμοστεί αυτή η αλλαγή παραμένουν ασαφείς.
Αυτή η ισοπέδωση της διευθυντικής δομής σηματοδοτεί επίσης μια ευρύτερη τάση στην εταιρική Αμερική όπου οι εταιρείες επανεξετάζουν την ανάγκη για πολλαπλά επίπεδα διαχείρισης. Για την Amazon, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μια ανανεωμένη εστίαση στην ενδυνάμωση μεμονωμένων εργαζομένων, δίνοντάς τους μεγαλύτερη ευθύνη και επιτρέποντας στις ομάδες να λειτουργούν με μεγαλύτερη αυτονομία.
Πίστωση επιλεγμένης εικόνας: Αμαζόνα
VIA: DataConomy.com
