Ένας άνδρας τρόμαξε και απογοητεύτηκε όταν του πήρε συνέντευξη για δουλειά ένα περίεργο avatar AI.
Αντί για μια βιντεοκλήση με κάποιο στέλεχος της εταιρείας, ο έμπορος Jack Ryan με έδρα τις ΗΠΑ έδωσε interview σε μια κοκκινομάλλα γυναίκα avatar που τον ρωτούσε για την εργασιακή του εμπειρία.
Το avatar τον ενθάρρυνε μάλιστα να απαντήσει στις ερωτήσεις της με μια ιστορία. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο Ryan, ένας ντόπιος του Σαν Ντιέγκο, φαίνεται με ένα χαμόγελο στο πρόσωπό του.
Σε μια -πλέον viral -ανάρτηση στην επαγγελματική πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης LinkedIn, ο Ryan είπε: «Τα avatars της τεχνητής νοημοσύνης κάνουν τώρα συνεντεύξεις».
«Δεν είμαι σίγουρος αν είμαι εντυπωσιασμένος, περίεργος ή τρομοκρατημένος»
Ο Ryan, ένας αθλητής με αναπηρία, «ανακρίθηκε» από έναν «πράκτορα AI» της αυστραλιανής startup Fairgo.ai.
Η εταιρεία λέει ότι τα avatar της τεχνητής νοημοσύνης της μπορούν να μειώσουν στο μισό τον χρόνο που χρειάζεται για την εξέταση υποψηφίων για ανοιχτούς ρόλους.
Αλλά η εταιρεία λέει επίσης ότι αυτά τα ρομπότ μπορούν να κάνουν 25 τοις εκατό λιγότερες προσωπικές συνεντεύξεις, τις οποίες ο ίδιος χαρακτήρισε «μια τέλεια επίδειξη του καπιταλισμού όψιμου σταδίου».
Τι δήλωσε η Fairgo.ai;
Μιλώντας στο 404 Media, ο οποίος ανέφερε πρώτος την εξέλιξη, ο Ryan πρόσθεσε: «Ενώ η πρόθεση της Fairgo είναι να παρέχει μια δίκαιη διαδικασία συνέντευξης, δεν μπορώ να φανταστώ ότι η AI, τα LLM και άλλα εργαλεία μπορούν να ερμηνεύσουν το ανθρώπινο συναίσθημα και τις αντιδράσεις του προσώπου, δηλαδή να παρέχουν μια πραγματική, ολοκληρωμένη συνέντευξη».
«Ως άτομο με αναπηρία που εξαρτάται από την τηλεργασία, ανησυχώ ήδη για το να δηλώσω ανοιχτά ότι έχω αναπηρία στις φόρμες που οι εταιρείες βάζουν στο τέλος των αιτήσεων εργασίας τους.»
«Η προσθήκη ενός στοιχείου AI σε αυτό το μείγμα, φαντάζομαι, θα είχε αντίθετο αποτέλεσμα από τη συμπερίληψη».
Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Fairgo, Τζούλιαν Μπράιτ, μόλις τελειώσει το εισαγωγικό βίντεο που εκφράζεται από το avatar της τεχνητής νοημοσύνης, οι συνεντεύξεις γίνονται από AI μόνο με ήχο.
Η διαδικασία αξιολόγησης περιορίζεται μόνο στην ανάλυση των ηχητικών δεδομένων, μετά το πέρας της συνέντευξης 10-15 λεπτών. Ο Bright πρόσθεσε ότι η Fairgo δεν λαμβάνει αποφάσεις για το ποιον θα επιλέξει για έναν ρόλο. Αυτή η απόφαση εξαρτάται πάντα από τους εργοδότες.
Βίντεο
VIA: FoxReport.gr
