Η άνοδος των θέσεων εργασίας-φαντάσματα έχει γίνει ένα σημαντικό ζήτημα στη σημερινή αγορά εργασίας τεχνολογίας.
Σύμφωνα με έρευνα του 2024 από MyPerfectResumeένα εντυπωσιακό 81% των υπαλλήλων προσλήψεων παραδέχεται ότι δημοσιεύει αγγελίες εργασίας για ρόλους που είτε έχουν ήδη συμπληρωθεί είτε δεν υπάρχουν.
Αυτή η αυξανόμενη τάση στον κλάδο της τεχνολογίας είναι ιδιαίτερα δύσκολη για όσους απολύθηκαν πρόσφατα ή αλλάζουν καριέρα, αφήνοντας πολλούς αιτούντες αποθαρρυμένους και σπαταλώντας αμέτρητες ώρες σε άκαρπες εφαρμογές.
Λοιπόν, γιατί οι εταιρείες δημοσιεύουν θέσεις εργασίας-φαντάσματα και τι αντίκτυπο έχουν στα άτομα που αναζητούν εργασία στην τεχνολογία;
Τι είναι οι δουλειές φαντασμάτων;
Οι θέσεις εργασίας φαντασμάτων, όπως υποδηλώνει το όνομα, αναφέρονται σε λίστες θέσεων εργασίας για ρόλους που στην πραγματικότητα δεν είναι ανοιχτοί για πρόσληψη. Παρά τα φαινόμενα, αυτές οι καταχωρίσεις δεν αποτελούν σφάλμα ή παράβλεψη.
Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες αγγελίες θέσεων εργασίας φαντάσματα δημιουργούνται σκόπιμα, εμφανίζονται σε δημοφιλείς πίνακες θέσεων εργασίας όπως το LinkedIn, ακόμη και στις σελίδες καριέρας των ίδιων των εταιρειών. Ενώ οι δουλειές με φαντάσματα μπορεί κάποτε να ήταν σπάνιες ή τυχαίες, η τάση είναι τώρα τόσο διαδεδομένη που σχεδόν 3 στα 4 άτομα που αναζητούν εργασία πιθανότατα θα συναντήσουν ένα.
Πολλές από αυτές τις καταχωρίσεις έχουν ύποπτα σημάδια: ασυνήθιστα μεγάλα εύρη μισθών, έλλειψη λεπτομερών περιγραφών θέσεων εργασίας και μεγάλες αναρτήσεις χωρίς ενημερώσεις. Για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας που μπορεί να απολυθούν και να αναζητήσουν επειγόντως δουλειά, οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα προσθέτουν άλλο ένα στρώμα άγχους, καθώς στέλνουν εφαρμογές που τελικά δεν οδηγούν πουθενά.
Γιατί οι εταιρείες δημοσιεύουν θέσεις εργασίας που δεν είναι πραγματικές;
Οι λόγοι για τις δουλειές φαντάσματα ποικίλλουν από κάπως λογικούς έως εντελώς χειριστικούς. Ένα από τα πιο κοινά κίνητρα είναι απλό: οι εταιρείες θέλουν να δημιουργήσουν μια σειρά ταλέντων για μελλοντικούς ρόλους που μπορεί να ανοίξουν καθώς αλλάζουν οι προϋπολογισμοί. Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κλάδο όπως η τεχνολογία, όπου οι ανάγκες προσλήψεων μπορούν να αλλάξουν γρήγορα, η ύπαρξη μιας ομάδας δυνητικών υποψηφίων βοηθά τις εταιρείες να παραμείνουν ευέλικτες. Υπάρχουν όμως και άλλοι λόγοι.
Σύμφωνα με την έρευνα MyPerfectResume, περίπου το 25% των εταιρειών παραδέχονται ότι χρησιμοποιούν θέσεις εργασίας φαντάσματα ως τρόπος να δεις πόσο αντικαταστάσιμοι είναι οι σημερινοί υπάλληλοί τους. Κατά μία έννοια, αυτές οι καταχωρίσεις λειτουργούν ως εργαλείο για να «δοκιμάσουν τα νερά» και να μετρήσουν πόσοι ειδικευμένοι επαγγελματίες είναι διαθέσιμοι για μια δεδομένη θέση.
Η λογική εδώ είναι ότι εάν μια καταχώριση δέχεται εκατοντάδες αιτούντες, ο τρέχων υπάλληλος σε αυτόν τον ρόλο μπορεί να αισθανθεί μεγαλύτερη πίεση να αποδώσει, γνωρίζοντας ότι η αντικατάστασή του θα μπορούσε να είναι άμεσα διαθέσιμη.
Ο ψυχολογικός πόλεμος
Αν και η ιδέα της πρόσληψης κάποιου στο μέλλον μπορεί να ακούγεται λογική, ορισμένα κίνητρα είναι πιο ύπουλα. Η αναφορά του Resume Builder βρήκε ότι περίπου Το 23% των εργοδοτών χρησιμοποιεί θέσεις εργασίας-φαντάσματα για να δημιουργήσει μια ψευδή αίσθηση σταθερότητας σε ένα αβέβαιο οικονομικό κλίμα. Όταν οι εταιρείες αντιμετωπίζουν παγώματα προσλήψεων, μπορεί να διατηρήσουν ενεργές τις αναρτήσεις θέσεων εργασίας για να προβάλουν μια εικόνα ανάπτυξης και ανθεκτικότητας.
Ο Η βιομηχανία της τεχνολογίας είναι ιδιαίτερα ευαίσθητη σε αυτό; μια αναρτημένη θέση εργασίας δίνει την εντύπωση ότι η εταιρεία εξακολουθεί να κλιμακώνεται, ακόμα κι αν παγώνει τις προσλήψεις στα παρασκήνια. Δυστυχώς, αυτή η τακτική μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία για όσους αναζητούν εργασία, οι οποίοι επενδύουν χρόνο, ενέργεια και ελπίδα σε ρόλους που δεν υλοποιούνται ποτέ.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία συναντούν συχνά αυτές τις λίστες φαντασμάτων σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn, μόνο για να περάσουν ώρες προσαρμόζοντας τα βιογραφικά τους, δημιουργώντας συνοδευτικές επιστολές και προετοιμάζονται για συνεντεύξεις. Για όσους έχουν ήδη πιεστεί από τις απολύσεις ή τη μετάβαση από άλλους κλάδους, οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα προσθέτουν απογοήτευση και δημιουργούν μια αίσθηση απελπισίας.
Για πολλούς, το να μάθουν ότι μπορεί να έκαναν αίτηση για ψεύτικα ανοίγματα από τότε είναι μια αποθαρρυντική εμπειρία, ειδικά όταν αντιμετωπίζουν άλλες αβεβαιότητες στο ταξίδι της καριέρας τους.
Πώς επηρεάζουν οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα τη βιομηχανία της τεχνολογίας;
Σε έναν κλάδο τόσο ανταγωνιστικό όσο η τεχνολογία, όπου οι πρόσφατες απολύσεις έχουν αφήσει χιλιάδες ανθρώπους να αναζητούν δουλειά, οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα έχουν αξιοσημείωτο αντίκτυπο στη δυναμική των προσλήψεων. Πρώτον, ο τεράστιος όγκος αυτών των καταχωρίσεων σημαίνει ότι οι υποψήφιοι πρέπει τώρα να ελέγχουν κάθε ανάρτηση, ακόμη και αυτές στις επίσημες σελίδες της εταιρείας, για να επαληθεύσουν τη νομιμότητά τους.
Αυτή η τάση περιπλέκει τη διαδικασία πρόσληψης και για τις εταιρείες.
Οι εργοδότες που θέλουν να καλύψουν πραγματικά ρόλους συχνά το βρίσκουν δύσκολο να ξεχωρίσεις από τις ψευδείς καταχωρήσεις πλημμύρες πίνακες εργασίας. Οι υποψήφιοι μπορεί επίσης να διστάζουν να υποβάλουν αίτηση για ρόλους, φοβούμενοι ότι οι αιτήσεις τους θα οδηγηθούν σε έναν ατελείωτο κύκλο ψεύτικων θέσεων ή ότι θα περάσουν χρόνο σε συνεντεύξεις για μια θέση εργασίας που στην πραγματικότητα δεν υπάρχει.
Για πολλούς, αυτές οι ψευδείς καταχωρίσεις εγείρουν ερωτήματα σχετικά με τις ηθικές πρακτικές πρόσληψης. Εάν οι εταιρείες συνεχίσουν να πλημμυρίζουν τους πίνακες θέσεων εργασίας με θέσεις εργασίας-φαντάσματα, κινδυνεύουν να χάσουν την αξιοπιστία τους στα μάτια των επαγγελματιών της τεχνολογίας. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι επιφυλακτικοί απέναντι σε οργανισμούς που δίνουν προτεραιότητα στη διατήρηση ενός «πάντα προσλήψεις«είναι διαφανής για τις πραγματικές τους ανάγκες.
Σε μια βιομηχανία ήδη αντιμετωπίζει έλεγχο για απολύσειςη φθορά και οι μεταβαλλόμενες απαιτήσεις, οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα θολώνουν περαιτέρω τη σχέση μεταξύ των εταιρειών τεχνολογίας και του εργατικού δυναμικού που στοχεύουν να προσελκύσουν.
Μια ανησυχητική τάση χωρίς ξεκάθαρη λύση
Παρά την απογοήτευση που προκαλούν οι δουλειές με φαντάσματα, δεν είναι πιθανό να εξαφανιστούν σύντομα. Σε ένα περιβάλλον όπου οι εταιρείες προσαρμόζονται συνεχώς στις οικονομικές πιέσεις, η ανάγκη για ταλέντο και η επιθυμία να παραμείνουν ανταγωνιστικές θα συνεχίσουν να οδηγούν αυτές τις πρακτικές.
Ωστόσο, καθώς αυξάνεται η συνειδητοποίηση των θέσεων εργασίας-φαντάσματα, οι επαγγελματίες της τεχνολογίας γίνονται όλο και πιο συνειδητοποιημένοι σχετικά με τον εντοπισμό και την πλοήγηση αυτών των ψευδών ανοιγμάτων. Μια προορατική, ενημερωμένη προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει τα άτομα που αναζητούν εργασία να αποφύγουν τη σπατάλη χρόνου σε θέσεις εργασίας-φαντάσματα, αλλά το ζήτημα παραμένει μια ανησυχητική τάση στις σύγχρονες προσλήψεις.
Πιστώσεις εικόνας: Εμρέ Τσιτάκ/Ιδεόγραμμα AI
VIA: DataConomy.com
